Защищенные категории при сокращении штата

К сожалению, в связи с кризисом, который настиг нашу страну, все больше предприятий и организаций приостанавливают собственную деятельность, и увольняют работников в связи с сокращением штата. Но, как показывает законодательство, далеко не всех можно уволить с подобной формулировкой. Есть определенные категории граждан, которые защищаются законом, и не могут быть сокращены на общих основаниях. Кто относится к этой группе, и кого нельзя сократить с работы, разберемся в статье.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Законодательство РФ защищает права граждан, которые являются социально незащищенными. Касается это не только выплаты различных пособий, предоставления льгот, но и даже защиты их интересов при сокращении или массовом увольнении. Так, существует перечень категорий сотрудников, которые не подлежат увольнению. На основании статей ТК РФ части 4 и , в первую очередь, к защищенным от увольнения категориям граждан относятся:. Работников, являющихся членами профсоюза, можно уволить только после согласования с первичной организацией, согласно статье 83 ТК РФ части 2.

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении. ликвидация;; сокращение штата;; сокращение численности. Гарантии и льготы работникам при сокращении штата себя сам, таким образом исключив родителей из категории социально не защищенных лиц. Сокращение штата работников не затрагивает следующие категории: из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении.

Мини-гид по процедуре сокращения штата

Уведомление о сокращении. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Увольнение переводом. Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно. И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь? Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса. Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом. Согласно й статье ТК, к ним относятся беременные женщины , а также сотрудники с определенными семейными обязанностями.

Категории сотрудников, которых нельзя уволить при сокращении штата компании

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см.

N О и от N О. Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины. Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения Определение Верховного Суда РФ от Поэтому, увольняя работника по сокращению штата, позаботьтесь о том, чтобы он видел, что увольнение никак не связано с его работой или личностью: опишите в приказе о сокращении штата подробно причины, по которым было принято такое решение.

Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено. Этих работников суд восстановит на работе обязательно ст. Согласно ст. Однако оценивать преимущественное право на оставление на работе требуется далеко не всегда. Так, оценивать преимущественное право и, соответственно, создавать комиссию не требуется, если сокращаемая должность — уникальная, то есть единственная в своем роде в штатном расписании см.

Кроме того, оценивать преимущественное право не требуется, если сокращению подлежат все одинаковые должности данного отдела см. Но если в вашей ситуации сокращается одна из нескольких одинаковых должностей в отделе, то необходимо оформить документы, подтверждающие, что при решении вопроса, кого именно сокращать, вы учли преимущественное право работников на оставление на работу.

Обратите внимание, при проверке учета преимущественного права работника на оставление на работе суды проверяют наличие приказа о создании комиссии, объективность принятия решения комиссией, оценивают рассмотренные комиссией материалы и сделанные выводы см. Нередко работодатель ошибается в определении сроков при уведомлении.

Например, если уведомление вручается работнику 23 мая года, то увольнять его следует не ранее 23 июля года, а лучше 25 июля, потому что 23 и 24 июля будут выходными дням и вряд ли компания готова платить кадровикам сверхурочные только за то, чтобы оформить увольнение сокращаемым в выходные дни.

Уведомление работника за больший срок не возбраняется. Последним днем работы работника в этом случае будет 25 июля, и с 26 июля можно исключать должность из штатного расписания. Обратите внимание и на психологическую составляющую вручение уведомлений. Постарайтесь, чтобы, получив уведомление о сокращении, работник не пошел тут же в инспекцию труда или суд. Поэтому максимально постарайтесь беречь чувства сокращаемого.

Подчеркните, что пойти на такой шаг компанию вынудили исключительно экономические обстоятельства, никак не связанные с личностью работника, и компания намерена максимально соблюдать его права при сокращении. Если работник отказывается от уведомления, нельзя просто согласиться с ним и не уведомлять, ведь в суде придется подтвердить факт уведомления.

В таком случае необходимо зачитать работнику уведомление вслух и составить соответствующий акт. Как правило, компании стараются предложить работнику вакансии, исполняя ст. Редко кто из работодателей прямо нарушает закон. Проблемы возникают скорее в деталях предложения вакансий. Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что не все вакансии были предложены. Суды тщательно сверяют штатные расписания и предложения о вакансиях, совпадают ли они см. Также ошибкой будет не предложить работнику нижестоящие вакансии.

Например, сокращаемому инженеру следует в письменном виде предложить и вакансии рабочих, уборщиц, охранников и иного нижестоящего персонала. А следует ли предлагать вышестоящую должность? Не следует, но только если вы точно знаете, что у работника нет дипломов, которые позволяют ему занять вышестоящую должность. Чтобы в этом убедиться, укажите в уведомлении, что работник вправе предоставить иные имеющиеся у него документы об образовании, стаже и т.

Если у вас много сокращаемых работников и много вакансий, кому из сокращаемых и какие вакансии предлагать первыми решает работодатель, это ошибкой не будет см. Временно свободные должности например, если работница в декрете работодатель предлагать не обязан, это также не считается ошибкой при предложении вакансий см.

При увольнении по инициативе работодателя особенно важно не допустить ошибок при оформлении кадровых документов об увольнении. Давайте вспомним, какие документы настолько важны, что могут стать поводом для восстановления работника. Это, прежде всего, приказ об увольнении по форме Т-8 или по форме организации с формулировкой об увольнении в соответствии с ТК РФ ст. Если он не оформлен и работник не ознакомлен с ним в последний день работы, то увольнение не состоялось, и работник может продолжать работать.

Трудовая книжка с записью об увольнении ст. Кроме того, необходимо, чтобы работник расписался в книге учета трудовых книжек п. Неоформленная трудовая книжка также может стать поводом к восстановлению работника.

Конечно, работодателю необходимо оформить еще ряд документов: личную карточку, записку-расчет, справки о страховых взносах в ФСС и в Пенсионный фонд РФ. Однако неоформленные этих документов не повлечет восстановление работника. Также работодатель обязан произвести работнику соответствующие выплаты в связи с увольнением по сокращению штата. В день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за текущий месяц, компенсацию неиспользованного отпуска, а также пособие в размере одного среднего заработка ст.

Кроме того, работник вправе получить еще одно пособие в размере среднего месячного заработка по истечении второго месяца после увольнения ст. Однако нарушения при выплатах, как показывает судебная практика, не влекут восстановление на работе.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr. Сетевое издание Neo HR. Корпоративные блоги Реклама и услуги Прислать статью. Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см.

Увольнение работников из защищенных категорий Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено. При увольнении не учтено преимущественное право на оставление на работе Согласно ст. Работники не уведомлены или неправильно уведомлены о сокращении штата Ст. Работнику не предложены или предложены не все подходящие вакансии Как правило, компании стараются предложить работнику вакансии, исполняя ст.

Ошибки при кадровом оформлении увольнения работника При увольнении по инициативе работодателя особенно важно не допустить ошибок при оформлении кадровых документов об увольнении.

Кого сокращают в первую очередь

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см. N О и от N О.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

В условиях экономического кризиса многие компании сталкиваются с тем, что содержание большого количества сотрудников и подразделений становится экономически невыгодным. Возникает необходимость перераспределения задач существующих организационных структур и уменьшения затрат предприятия. Однако перед тем как перейти к увольнению необходимо выбрать метод снижения издержек, связанных с персоналом, для исключения потери производительности труда. Необходимо помнить, что в результате увольнения по сокращению ст. Таким образом, высвободятся и иные расходы на персонал, которые предназначались на:. Работодателю важно помнить, что такую процедуру, как сокращение штата п. Допущенные ошибки и недочеты могут привести к обоснованным судебным искам и, как следствие, к дополнительным расходам предприятия. Первоначально необходимо провести систематизацию и анализ количества работающего персонала, функций подразделений и реальной интенсивности работы в целом. Как правило, полученные результаты позволяют сделать вывод, какие направления деятельности являются неэффективными. Следующим этапом производится расчет оптимальной численности персонала, необходимой для обеспечения качественного производства.

Каких работников нельзя увольнять по сокращению штата?

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст.

Сокращение штата работников не затрагивает следующие категории: из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении. Всем работникам, которые увольняются по сокращению штата, работодатель обязан список, включив в коллективный договор иные категории работников. ЗАЩИЩЕННОЙ КАТЕГОРИЕЙ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ?. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. СОКРАЩАЮТ «ЗАЩИЩЕННЫХ» РАБОТНИКОВ право работодателя, закон защищает некоторые категории работников, нуждающихся в.

Оптимизация штата путем сокращения некоторых должностей — достаточно распространенная практика по минимизации текущих расходов. Ведь посредством увольнения сотрудников можно экономиться на фонде заработной платы и содержании рабочих мест, в то время как обязанности можно и перераспределить. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Эффективное сокращение штата в соответствии с нормами Трудового кодекса

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении. Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Сделать это должен сам сотрудник. Занимается расчетом бухгалтерия. О компании. Крымский вал, д. WhatsApp Viber Telegram.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Юлия

    Вы не эксперт, случайно?

  2. Ия

    Очень хороший портал, но хотелось бы видеть версию для мобильных телефонов.

  3. Моисей

    Какие хорошие слова

  4. maahancomot

    Неплохой сайтец, нашёл много интересной информации

  5. Домна

    Я не совсем понимаю, что Вы имеете в виду?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных