Производительность труда на заводе

Производительность труда показывает, какой объем продукции предприятие выпускает в единицу времени. Либо какое количество времени тратится на выпуск единицы товара. Как считать и анализировать показатель, читайте далее. Производительность труда в экономике описывает эффективность, продуктивность какой-либо деятельности, предприятия, устройства. Может характеризовать эффективность отдельного человека в его личной деятельности, или в качестве сотрудника компании. Чаще всего используются такие показатели производительности труда - выработка и трудоемкость.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. Стимулом для любого предпринимателя является перспектива роста своего бизнеса и получение прибыли. Главный козырь в руках бизнесменов — это имеющиеся резервы и активы. Сотрудники фирмы — одни из важнейших ресурсов организации и любой руководитель хочет, чтобы его подчиненные выполняли максимальный объем работы за минимальное время. Производительность труда на предприятии показывает эффективность деятельности сотрудников компании.

Повышение производительности труда достигается с помощью различных факторов, например, замена труда капиталом, интенсификация и другие. Производительность труда отражает результативность работы персонала предприятия и показывает отношение численности работников к объему. Производительность труда показывает, какой объем продукции предприятие выпускает в единицу времени. Либо какое количество.

Справочник химика 21

Производительность труда — это мера результативности, эффективности труда человека. Производительность труда выражается двумя показателями : выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции. Следовательно, можно сказать, что производительность труда — это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции. Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по предприятию. Выработка на отдельных рабочих местах, в участках, производящих однородную продукцию, измеряется в натуральном выражении, то есть в количестве единиц продукции. Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час. Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки. Например, труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений. Кроме того, их работа иногда предполагает только нахождение на рабочем месте ввиду отсутствия повреждений. Здесь целесообразно определить трудоемкость, то есть количество часов минут , затраченных, например, на устранение одного повреждения. В целом по предприятию связи уровень производительности труда характеризуется показателем средней выработки. В целом по предприятию связи невозможно рассчитать выработку в натуральном выражении, так как предприятием выполняются самые разнообразные работы, услуги, поэтому она измеряется в денежном выражении. Совокупный объем реализованной продукции предприятия связи отражается полученной выручкой, поэтому при расчете производительности труда в целом по предприятию связи используется показатель выручки от реализации продукции. Среднегодовая либо среднемесячная выработка производительность труда в целом по предприятию рассчитывается по формуле. Рост производительности труда дает возможность произвести дополнительный объем продукции или выполнить дополнительный объем работ той же или даже меньшей численностью работников. При нынешних масштабах производства, возрастающих потребностях в товарах, услугах и ограниченных трудовых ресурсах повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста. В обществе действует объективный экономический закон повышающейся производительности труда — закон движения общества вперед. Вся история человечества есть в то же время история неуклонного роста производительности труда. Этот рост происходит на основе повышения технической оснащенности труда, расширения и совершенствования техники. Чем больше средств производства участвует в создании продукции, тем больше с их помощью работник перерабатывает предметов труда в единицу времени— тем труд становится эффективнее, производительнее.

Производительность труда на предприятии

Одним из элементов экономического потенциала предприятия являются его трудовые ресурсы. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных сознавать, понимать и реализовать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха в производственной деятельности предприятия, его процветания. Правильная оценка экономической производительности труда позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов, объемов.

Вопрос повышения производительности труда является очень актуальным как для небольшого хозяйствующего субъекта, так и для отрасли и в целом по народному хозяйству. Цель курсовой работы — провести анализ производительности труда на предприятии и оценить эффективность использования трудовых ресурсов. Рассмотреть теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов;. Определение потребности в трудовых ресурсах включает расчет численности как в целом по предприятию, так и по категориям промышленно — производственного персонала, определение дополнительной потребности и источников ее покрытия.

Численность работников в целом по предприятию определяется укрупнено, исходя из объема производства продукции и производительности труда в плановом периоде либо дифференцированно по категориям промышленно-производственного персонала. Планирование численности персонала основано на установлении зависимости численности персонала и основных экономических показателей работы предприятия.

Основными из них являются объем производства продукции и производительность труда. Определение плановой численности персонала осуществляется по следующей формуле:. В качестве базисного выбирается календарный период, одноименный и предшествующий плановому, для которого известны все необходимые для расчета показатели.

Индекс изменения объема производства может определяться на основе стоимостных и натуральных показателей объема производства. Детальный расчет численности персонала по категориям производится по показателям трудоемкости производственной программы, нормам выработки, по числу рабочих мест, по нормам обслуживания и нормативам управляемости. Для определения численности предварительно составляется баланс рабочего времени для каждой группы рабочих, имеющих один график работы и равную продолжительность очередных отпусков.

Он разрабатывается с учетом режима работы предприятия и планируемых потерь рабочего времени. Трудоемкость производственной программы за расчетный период определяется на основе существующих норм времени на отдельные работы и планируемого объема выполнения работ в натуральном выражении. По данной методике определяется плановая численность, как правило, основных рабочих, в единичном и серийном производстве, отдельных специальностей вспомогательных рабочих.

Расчет численности персонала по числу имеющихся рабочих мест используется в тех случаях, когда труд персонала не нормируется и не зависит от объективно измеряемых параметров. Для определения плановой численности персонала используется следующая формула:. К сп — коэффициент списочного состава, определяемый как отношение номинального фонда рабочего времени в днях к фактическому числу рабочих дней. Планирование численности персонала по нормам обслуживания осуществляется по следующей формуле:.

Н о - норма обслуживания, количество объектов одновременно обслуживаемых одним специалистом. Таким образом, определяется численность основных рабочих в высокоавтоматизированном производстве при многостаночной работе, вспомогательных рабочих наладчиков, слесарей — ремонтников, уборщиков и т. Численность основных рабочих, обслуживающих автоматизированный процесс или сложный агрегат, определяется по формуле:.

Н об — норма обслуживания, то есть количество рабочих, обслуживающих один агрегат, чел. Планирование численности руководящих работников, специалистов и других служащих производится на основе типовой схемы управления предприятием и нормативов управляемости. Расчеты ведутся по каждой управленческой функции, исходя из важнейших факторов, влияющих на объем работы, связанной с выполнением той или иной функции.

Нормативы разрабатываются и по отдельным видам работ учетные, графические, вычислительные и др. Затем составляется штатное расписание, которое отражает специфику управления предприятием.

Общая численность работников определяется путем суммирования численности по всем категориям промышленно — производственного персонала. В практике учета и планирования персонала различают явочный, списочный и среднесписочный составы. Высокая текучесть кадров приводит к большим потерям рабочего времени и свидетельствует о слабой мотивации персонала, неудовлетворенности работников условиями труда, а низкая текучесть замедляет приход новых работников, отвечающих требованиям современного производства.

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда — эффективностью, плодотворностью, результативностью. Производительность труда — это результативность полезного конкретного труда, которая характеризует эффективность целесообразной производственной деятельности работников предприятия за определенный промежуток времени час, день, месяц, год.

Производительность труда является одним из основных показателей оценки эффективности предприятия. В общем виде производительность труда измеряется количеством продукции работ, услуг , произведенных в единицу рабочего времени, либо затратами рабочего времени на единицу продукции работ, услуг. Выработка продукции на одного среднесписочного работника за единицу времени определяется по формуле:.

Для оценки производительности труда в производственных подразделениях применяются следующие методы ее измерения: натуральный, трудовой и стоимостной. Натуральные измерители штуки, тонны, литры и т. Они просты и наглядны, наиболее объективно характеризуют рост производительности труда, однако область их применения ограничена.

Натуральные измерители не могут использоваться в многономенклатурном производстве, так как не позволяют определить общий объем выпуска продукции.

Разновидностью натуральных измерителей являются условно - натуральные измерители. При этом методе для определения общего объема товарной продукции всю номенклатуру выпускаемой продукции приводят к определенному виду с помощью коэффициентов перевода. Примером условно—натуральных измерителей является определение объема производства продукции в машино—комплектах, в тракторах определенной модели, в условных автомобилях.

Трудовые измерители основаны на определении объема производства в нормо—часах. Они используются для оценки производительности труда во внутрипроизводственных подразделениях. Наиболее распространенным измерителем производительности труда является стоимостной, который позволяет определить общий объем производства в денежном выражении. При данном методе производительность труда может определяться по товарной, валовой и реализованной продукции.

Производительность труда может также оцениваться по трудоемкости продукции, которая характеризует затраты живого труда на производство одного изделия в единицах времени часы, минуты.

Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Нормативная трудоемкость определяется на основе прогрессивных норм и нормативов, плановая учитывает изменение трудоемкости в связи с внедрением инноваций. Фактическая трудоемкость отражает фактически затраченное время на производство продукции.

Между снижением трудоемкости и ростом производительности труда существует следующая зависимость:. Производительность труда имеет важное значение в экономике предприятия.

Рост производительности состоит в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Повышение производительности труда является одним из важнейших показателей развития предприятия, будучи основным источником расширения производства. Она оказывает значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие как рост объема выпуска продукции работ, услуг , снижение ее себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей.

Возможности повышения производительности труда определяются факторами и резервами роста производительности труда. Внедрение инноваций, направленных на повышение технического уровня производства. Это механизация, автоматизация, компьютеризация производства, внедрение прогрессивных технологических процессов, применение новых видов материалов, совершенствование конструкций изделий. Внедрение инноваций в сфере управления, организации производства и труда. К этой группе факторов можно отнести создание автоматизированных рабочих мест АРМ руководителей и специалистов, создание в системе управления предприятием рыночных структур, повышение квалификации и мотивации персонала, внедрение автоматизированных систем управления, многостаночного обслуживания и т.

Изменение структуры и объема производства. Позволяет добиться роста производительности труда за счет выпуска менее трудоемкой продукции, увеличения доли покупных изделий, полуфабрикатов и кооперированных поставок, диверсификации производства и т. Резервы роста производительности труда - это внутренние потенциальные возможности повышения производительности труда, которые могут быть использованы в планируемом периоде без значительных капитальных вложений.

К резервам снижения трудоемкости продукции относятся совершенствование конструкции и эксплуатационных свойств выпускаемых машин, оборудования, приборов; приобретение в лизинг прогрессивного оборудования, повышение квалификации рабочих, внедрение многостаночного обслуживания, научной организации труда, увеличение норм и зон обслуживания, применение более современных методов управления, планирования, системы материального стимулирования и т.

Влияние данных факторов на производительность труда связана с экономией затрат труда и уменьшением численности промышленно-производственного персонала при работе в новых условиях по сравнению с базисным периодом. Первое место среди социальных факторов развития общества имеет труд — его характер, содержание, влияние на человека, роль и место последнего в процессе формирования совокупности условий для всестороннего развития личности.

Эти условия и положение человека в обществе определяются отношениями собственности на средства производства, способом соединения с ними труда. Уровень использования трудового потенциала во многом зависит от его состава. В общественном производстве участвуют трудоспособные мужчины от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет, а также учащиеся в возрасте 16 лет и старше. Уровень и характер активности работников является источником совершенствования производства. В частности, если у работников недостаточно развиты такие качества, как инновационность и стремление к достижению максимальных результатов в труде, то это может стать тормозом на пути внедрения технологических нововведений и новых форм организации и оплаты труда.

Природа трудовой активности такова, что в ее регулировании органически соединяются устремления, исходящие от самого работника, с мерами, предпринимаемыми производственным коллективом. Отсюда — тесная взаимосвязь трудовой активности работников с дальнейшей демократизацией всех сторон жизни, более широким привлечением трудящихся к участию в управлении производством. Функциональные зависимости распределения работников по отношению к участию в общественной жизни от стажа работы свидетельствуют о невысокой активности тех, у кого стаж работы менее 3 лет.

Следовательно, в первую очередь следует увязать в возможно большей степени личные интересы этой категории с интересами производственных коллективов. Утверждение принципов самоуправления в коллективах позволит каждому работающему решать вопросы производства, самостоятельно действовать в зависимости от обстоятельств, полнее использовать личный трудовой потенциал.

Одновременно будут развиваться чувство ответственности, предприимчивость, экономическое мышление и т. В целом формирование сознательного отношения к труду проявляется как диалектическое единство объективной и субъективной реальности. Оно направлено, с одной стороны, на изменение характера трудовой деятельности людей, обогащение содержания труда, улучшение условий его организации, способствует более высокой производительности, повышению эффективности производства и качества продукции, а с другой — на повышение уровня сознательности, инициативности и активности, развитие у каждого работника чувства ответственности, добросовестности и творческого отношения к работе.

Это должно сопровождаться новыми мотивами к труду, организационной перестройкой производства, коническим обновлением и модернизацией производства, освоением и внедрением прогрессивных форм организации труда. Исследованиями установлено, что в условиях становления рыночных отношений идет процесс глубоких экономических, правовых и социальных преобразований с учетом требований рынка и объективных экономических законов.

Сущность их состоит прежде всего в изменении отношений собственности и роли труда. Одновременно изменяются организационно-экономические отношения, формируются основы многоукладной экономики, новые эффективные принципы мотивации труда, то есть осуществляются процессы, отражающие интересы производителя и потребителя.

При этом достигается повышение уровня хозяйственной самостоятельности, как самих предприятий, так и их структурных подразделений, добровольное объединение новых собственников для совместного, более рачительного использования средств производства, изменение системы управления реорганизованными хозяйствами, совершенствование использования труда, материального стимулирования и распределения доходов.

ООО "Альянс "Русский Текстиль" - ведущая компания на российском текстильном рынке и заметный участник делового сообщества. Растущая доля компании на рынке и положительная динамика оборота, инвестиции в развитие технологической и производственной базы сделали компанию не только в России, но и за ее пределами.

В состав объединения входят три фабрики с законченным технологическим циклом: камвольная фабрика; фабрика объемной пряжи; фабрика верхнего трикотажа. Камвольная фабрика введена в эксплуатацию в году и специализируется на выпуске полушерстяной и штапельной пряжи различных смесовых составов и линейных плотностей.

Фабрика объемной пряжи введена в эксплуатацию в году и специализируется на выпуске полиакрилонитрильной высокообъемной пряжи различных линейных плотностей. Фабрика верхнего трикотажа введена в эксплуатацию в году. Фабрика специализируется на выпуске верхних трикотажных изделий для женщин, мужчин и детей различных ассортиментных групп. В основе развития экономики хозяйства лежат объективные экономические законы развития общественного производства.

Управлять экономикой на любом организационном уровне — значит поступать в производстве так, как требуют экономические законы. Одним из которых является, например, закон опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Пути повышения производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Она определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки В и трудоемкости Т р продукции, которые можно рассчитать по следующим формулам:. Ч сп — среднесписочная численность рабочих, чел. Т — время, затраченное на производство всей продукции. Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. На предприятиях в зависимости от единиц измерения объема производства q различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный, нормированного рабочего времени.

Как рассчитать производительность труда – формулы, примеры

Показатель же эффективности труда, в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике , в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира , вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Фактическая производительность труда выработка обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:. Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в разы повысить производительность труда на предприятии? -- ТехноНИКОЛЬ

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5.

Производительность труда показывает, какой объем продукции предприятие выпускает в единицу времени. Либо какое количество. Производительность труда, повышение производительности труда, рост производительности труда, производительность труда показатели, расчет. Производительность труда – это мера результативности, эффективности труда человека. Производительность труда выражается двумя.

Производительность труда характеризуется как один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования персонала компании. Являясь относительным показателем, производительность труда позволяет сравнивать эффективность различных групп занятых в производственном процессе и планировать численные значения на последующие периоды. Производительность труда характеризует результативность трудозатрат в единицу времени. Например, показывает сколько продукции произведет рабочий за час.

Производительность труда. Её показатели и измерители

Одним из элементов экономического потенциала предприятия являются его трудовые ресурсы. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных сознавать, понимать и реализовать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха в производственной деятельности предприятия, его процветания. Правильная оценка экономической производительности труда позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов, объемов. Вопрос повышения производительности труда является очень актуальным как для небольшого хозяйствующего субъекта, так и для отрасли и в целом по народному хозяйству. Цель курсовой работы — провести анализ производительности труда на предприятии и оценить эффективность использования трудовых ресурсов. Рассмотреть теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов;.

Производительность труда на предприятии: измерение, анализ и повышение

Измеряется производительность труда количеством продукта, созданного сотрудником за единицу времени год, месяц, смена, час. Для того чтобы качественно управлять эффективностью сотрудников, необходимо уметь ее правильно оценивать и измерять в масштабах всего предприятия. Выделяют 7 различных критериев результативности системы организации производства:. Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий. Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы.

Производительность труда

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производительность труда. Экономическая азбука
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. waireloc

    мне понравилось

  2. Лилия

    Есть и другие недостатки

  3. merktuaza

    Куда же Вы так надолго пропали?

  4. Феоктист

    Это не имеет аналогов?

  5. arrosaxi94

    позитивчег)))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных