Директор и учредитель

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:. По результатам проверки был составлен акт, в котором зафиксированы следующие нарушения трудового законодательства:. С актом проверки был ознакомлен представитель предприятия. Он выразил свое несогласие с выводами проверяющих по поводу нарушений.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха! Регистрация или Вход. О журнале Ввести код доступа. Форум Бухучет и налоги Труд и заработная плата Учредитель и директор одно лицо, трудовой договор. Страница 1 из 3 1 2 3 Вперед Последний яя На страницу: Показано с 1 по 10, из

Добрый день! Есть ООО, где учредитель и директор одно лицо ( единственное лицо на фирме). Директор работает по внешнему. Учредитель и директор в одном лице. Добавить комментарий. Сейчас время перемен, время кризиса. Многие компании в Украине. И часто в таких ситуациях на должность директора назначается учредитель. При этом директору не начисляется зарплата.

Директор и учредитель в одном лице нужно ли в таком случае начислять зарплату

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Тварь дрожащая или генеральный директор? Блог компании Зарцын и партнеры , Управление персоналом Tutorial Recovery Mode Генеральный директор является важным элементом в работе компании, как бы при этом его ни называли — президент, управляющий, генеральный или просто директор, суть от это не меняется. Да и сам руководитель должен понимать, что его ответственность достаточно обширна и он получает не только красивое кресло, но и много обязанностей в довесок к нему. Шаг 1. Назначение Единоличный исполнительный орган директор назначается по решению общего собрания участников или советом директоров если такой орган создан и Уставом компании этот вопрос отнесен к его компетенции. В случае если в обществе только один участник, он принимает решение единолично и назначает директора. Заметим, что единственный участник ООО и индивидуальный предприниматель — вещи абсолютно разные. У ИП хоть и могут быть сотрудники, но нет Устава и не может быть генерального директора.

Учредитель и директор в одном лице

Подскажите, пожалуйста, может ли работать учредитель ТОО как директор безвозмездно, то есть не получая зарплату. Нужно ли составить Безвозмездный договор оказания услуг? Ни каких договоров составлять не надо. Достаточно решения учредителя о назначении себя директором. Налогов, соответственно, также платить никаких не надо. Нет нельзя. Это допускается только если вы только начали работу и объемов работ у вас нет, то есть в налоговую сдаете пустографки.

Соответственно нет деятельности - нет зарплаты. Но если ТОО работает, получает доход, то не платить вы не имеете права, даже если вы учредитель и директор в одном лице. ТОО не обязано заключать именно трудовой договор с директором, который одновременно является единственным учредителем ТОО.

Источником дохода для учредителя является часть чистой прибыли, подлежащая выплате учредителю. То есть директор ваш будет "непродуктивно занятым" и без копейки пенсионных отчислений? И отпуск ему не положен и больничный. Не работает же. И если учредитель директор ,то он должен получать зарплату И учпедитель сам себя назначает своим распоряжением директором. На самом деле, то что вы сказали нигде не оговорено, а лишь выдумки налоговиков основанные на их же логике. Что касается ИП то он вообще не имеет органа управления, и получает доход непосредственно из своей прибыли.

В принципе, можно запустить директора в неоплачиваемый отпуск. Даже если он подписывает некие бумаги то это ещё не значит что он работает и получает зарплату. Крепостное право ведь отменили, капитализм на дворе. ИП сам себе орган управления, и оплачивать соц.

И еще вопрос, по поводу отпуска, если директор находится в отпуске, то он не имеет право издавать акты работодателя от имени директора. Если есть заинтересованность, то все эти акты отменить можно, если найдется способ доказать факт отпуска. Еще раз повторю. Единственный учредитель назначил себя директором ТОО. И ни один государственный орган не может принудить ТОО заключить такой договор, так как учредитель имеет право осуществлять деятельность по управлению ТОО в том числе в качестве исполнительного органа ТОО без какой-либо оплаты.

Для сомневающихся. Учредитель создал 10 ТОО. Во всех ТОО назначил себя директором. Часть сообщений выделена в отдельную тему: Один из участников ТОО не хочет подписывать Устав в новой редакции. Ну не будет он получать нигде оплату, так у него что - в сутках по 80 часов станет, для полноценного руководства всеми 10 ТОО?

Поставить продолжительность его рабочего дня в каждом ТОО - 48 минут в день. Можно работать полчаса в день или даже в неделю и получать полноценную зарплату, а можно сутками пропадать в ТОО и ничего не получать.

Я к тому, что продолжительность рабочего дня с вопросами оплаты напрямую не связан. Я полагал, что право на получение минимальной заработной платы работник может иметь только при полной занятости 40 часов в неделю. Почему нельзя получать МЗП при занятости 20 часов в неделю? Почему нельзя - можно. Но при 20 часах в неделю работодатель не обязан выплачивать МЗП - может платить ее половину. Статья 1 ТК РК: минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного наименее сложного труда при выполнении им норм труда трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени , установленных настоящим Кодексом, в месяц;.

Связан, но регулируется только нижний предел, можно платить 10 долларов за полчаса работы, если специалист обладает уникальными навыками, это не запрещено. А не платить вообще, вот это нонсенс, даже если человек и единственный участник и директор в одном лице.

Закон устанавливает гарантии только для наемного работника. Собственник бизнеса вправе сам решать как управлять своим бизнесом то есть самому быть директором или назначать директором иное лицо и из каких источников получать доход или только отчисления от чистой прибыли ТОО, или должностной оклад плюс отчисления от чистой прибыли. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. ТОО, иные хозяйственные товарищества Поиск в. ТОО, иные хозяйственные товарищества Директор и учредитель в одном лице.

Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 3 Далее Страница 1 из 3. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 12 Февраля изменено. Добрый день! Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 13 Февраля Гость Кайрат. Какие налоги если зарплаты нет.

Опубликовано 14 Февраля Гость Сов. Зачем вам эти проблемы? Минималку поставьте и дело с концом. Согласен с Ануаром. Глупости Директор это должность из штатного расписания И если учредитель директор ,то он должен получать зарплату И учпедитель сам себя назначает своим распоряжением директором У вас получается ,что ТОО это какой то сам по себе орган с обязанностями :lol:.

И если учредитель директор ,то он должен получать зарплату. Поставить продолжительность рабочего дня в каждом ТОО - 48 минут в день. Опубликовано 18 Февраля Статья 1 ТК РК: минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного наименее сложного труда при выполнении им норм труда трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени , установленных настоящим Кодексом, в месяц; Речь изначально шла об одном ТОО, теперь про Опубликовано 19 Февраля Кому должен?

Сам себе? Гость йф. Опубликовано 27 Февраля Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве.

Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?

Подскажите, пожалуйста, может ли работать учредитель ТОО как директор безвозмездно, то есть не получая зарплату. Нужно ли составить Безвозмездный договор оказания услуг? Ни каких договоров составлять не надо. Достаточно решения учредителя о назначении себя директором. Налогов, соответственно, также платить никаких не надо. Нет нельзя. Это допускается только если вы только начали работу и объемов работ у вас нет, то есть в налоговую сдаете пустографки. Соответственно нет деятельности - нет зарплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность учредителей и директора в ООО

Директор и учредитель в одном лице. Заключение трудового договора (контракта)

Услуги в области трудового права. Данная статья написана юристом Александром Дедюлей достаточно давно, но нормы законодательства существенно не поменялись. В любом случае сверяйте указанные в статье ссылки с действующим законодательством. Тема данной статьи уже много раз раскрывалась в различных публикациях юристов-хозяйственников.

И часто в таких ситуациях на должность директора назначается учредитель. При этом директору не начисляется зарплата. Ну вот опять боюсь оплошать. Т.е., если я поняла Вас верно,вы считаете, что я могу в штатном расписании не указывать такую. Владельцы – это учредители, а директор может быть обычным наемным работником, которого выбирают учредители, и он обязан.

Сейчас время перемен, время кризиса. Многие компании в Украине испытывают финансовые трудности, закрываются или, что еще хуже, банкротятся. Рассмотрим на примере общества с ограниченной ответственностью,.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Ситуация, когда учредитель собственник выполняет функции руководителя предприятия, не начисляя себе при этом заработной платы, всегда является актуальной, но, в то же время, и противоречивой. В таких случаях предприятие неизбежно задаётся вопросом: какие отношения возникают - трудовые или корпоративные? На данный момент, к сожалению, не существует однозначной судебной или правоприменительной практики, которая бы на сто процентов гарантировала, что передача управления предприятием в руки учредителя собственника не повлечет за собой проблем в ведении бизнеса в будущем. Однако есть способы для максимального уменьшения рисков возникновения таких проблем. В соответствии с положениями Хозяйственного кодекса Украины , собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы. Такая же правомочность собственника должна быть отображена и в уставе предприятия если же, уставными документами такой возможности не предусмотрено, необходимо внести в них соответствующие изменения. Так, на основании положений устава , собственник участники принимает решение об осуществлении управления предприятием непосредственно его собственником одним из участников без начисления заработной платы с источником дохода в виде дивидендов. С таким руководителем не заключается трудовой договор и соответственно не возникает обязательство оплаты единого социального взноса и остальных установленных законодательством сборов.

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор?

Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов. Законодательство РФ не дает прямого ответа на вопрос о том, следует ли фирме оформлять трудовой договор в такой ситуации.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КОГДА ДИРЕКТОР-УЧРЕДИТЕЛЬ - Взносы за директора можно не платить
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных